[转]CH_ZH的资本家是不是比西方国家的资本家更没有良心?

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知乎用户​/中国政法大学 法学硕士

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这个和资本家没有关系，主要是政府是否愿意保护劳动者以及法律落实情况问题。题主感觉西方国家劳动者待遇更好的原因主要有两个：一个是他们劳动法倾向于真正保护劳动者；另一个是西方国家政府鼓励并且大力支持劳动者维权行为，具体措施包括：

1.将剥削劳动行为进行入罪化管理，比如意大利《刑法》引入了剥削劳动罪，最近的典型案例是三名中国商人在意大利强迫中国人、巴基斯坦人等加班，最终被意大利检察官以剥削劳动罪起诉判刑。

2.政府层面设立了大量劳动者劳动者维权援助机构，比如美国联邦和地方政府层面设立了大量劳动者维权机构，包括平等就业委员会、工资和工时司，免费为劳动者提供维权服务。案例：Linkedin公司因为要求员工加班，被美国劳工部要求向员工支付330万美元（2300万人民币）加班工资和250万美元（1800万人民币）损害赔偿。

3.政府层面对违反劳动法行为进行高额罚款，税务部门、劳动部门会对进行年龄、性别歧视等的公司开出巨额罚单，这个在欧美国家很常见，同时在印度和拉美国家也有不少例子，比如常有知名中国民企在印度因为不给中国外派员工按照全部工资为标准交社保被社保局开出巨额罚单。

4.完善的劳动法：欧盟国家、澳大利亚等劳动法、劳动基准法基本规定了以下内容：（1）组织工会的权利；（2）每年20个工作日的年假；（3）详尽的加班支付规定和加班工时规定；（4）详尽的劳动维权指导。

5.工会的作用，比如首钢在拉美和工会拉锯战，最终向罢工低头提高工资标准。

下面为详细内容

一、美国政府成立的协助劳动者维权的官方机构

美国联邦政府和各州政府都成立了大量以某个具体劳动权利的实现和保障为目标的官方机构，劳动者除了向这些官方机构寻求救济外，也热衷于进行集体诉讼，以获得赔偿。美国联邦层面的劳动者协助官方机构包括：

1.美国平等就业机会委员会。主要职责：协助受到歧视的劳动者获得平等就业和工作权利

2.美国劳动部工资和工时司。主要职责：（1）确保《家庭假期和医疗假期法案》的执行 （2）确保《合理劳动标准法案》的执行（3）协助或解决求助劳动者的诉求

3.职业安全和健康司。主要职责：协助改善不良工作环境的诉求。同职业安全和健康司平行的有：矿业安全和健康司、联邦航空司等。

案例：

Linkedin公司因为要求员工加班，被美国劳工部要求向员工支付330万美元（2300万人民币）加班工资和250万美元（1800万人民币）损害赔偿。

美国最大职业社交网站LinkedIn已经同意向350名前员工和现任员工赔付近600万美元，以解决工资纠纷。此前，美国劳工部调查发现，LinkedIn存在违反工资法行为。

美国劳工部宣称，LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付330万美元加班工资和250万美元损害赔偿。美国劳工部工资与工时司主管大卫·韦尔（David Weil）说：“LinkedIn显示出极大诚意，积极配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。”

LinkedIn发言人称，人才是公司最重要的资源，他们希望能与劳工部密切配合，尽快达成协议。LinkedIn沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)说：“对于我们的销售团队来说，我们未能恰当地进行监督和管理。”

劳工部称，LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工(Non-exempt Employee)来说，禁止工作时间外劳动。

《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过40小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低7.25美元时薪和加班费。

二、意大利的剥削劳动罪

现行《意大利刑法典》第603条规定了剥削劳动罪（sfruttamento lavorativo ），该罪于2011年引入刑法典，确定了劳务派遣、多次加班、占用节假日、不按着劳资协议支付工资、克扣工资、监视劳动者、危险工作环境等行为的刑事可责性。在剥削劳动罪引入以前，意大利已经构建了完善的劳动者保护体系，而工会和劳动者并没有满足于民事法律上的救济，在他们不懈努力下，终于将劳动剥削行为纳入了刑法规制。

下面是《意大利刑法典》第603条法条原文和我粗浅的翻译：

Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque:

1) recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;

2) utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.

除非该行为构成更严重的罪行，否则满足以下情形的雇主可被处以1至6年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和500至1000欧元的数值进行罚款：

1） 非法利用工人的需求，在剥削条件下将工人转包为第三方工作；（答主注：这一点类似于中国的劳务派遣制度，只是在意大利等国，劳务派遣除非有正常理由，否则都是非法的）

2） 使用或雇用劳动力过程中，包括通过第1款中提到的中间活动，使工人受到剥削条件或者非法利用工人的需求。

Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.

Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o più delle seguenti condizioni:

1) la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;

2) la reiterata violazione della normativa relativa all'orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all'aspettativa obbligatoria, alle ferie;

3) la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;

4) la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.

如果这些行为是通过暴力或威胁实施的，或者满足以下情形之一，雇主可被处以5至8年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和1000至2000欧元的数值进行罚款

1） 重复支付工资的方式明显不同于国家或地区工会在国家一级最有代表性的工会规定的集体协议，或在任何情况下与所从事工作的数量和质量不成比例；

2）屡次违反有关工作时间、休息时间、每周休息、强制休假、节假日的立法；

3） 存在违反工作场所安全和卫生规则的情况；

4）使劳动者有工作条件、监视方法或者住房条件恶化的。

Costituiscono aggravante specifica e comportano l'aumento della pena da un terzo alla metà:

1) il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre;

2) il fatto che uno o più dei soggetti reclutati siano minori in età non lavorativa;

3) l'aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro

当存在以下加重情节时，刑罚应提升三分之一增加到一半：

1）当雇主雇佣了超过3名劳动者；

2） 劳动者中有一名或多人是非工作年龄的未成年人。

案例：

三名华人企业家在意大利因为剥削劳工被刑事追究

据报道，被警方拘捕的3名华商，包括两名年龄分别为30和39岁的华人男子，和一名29岁的华人女子。3名华商所经营的企业，曾雇佣14名巴基斯坦移民工人。被雇佣者主要从事洗碗工、跑堂、二厨和三厨等工作。14名巴基斯坦移民员工人向警方举报，华人企业强迫他们超时劳动，他们受到不公正待遇和剥削。

　　警方经初步调查确认，14名巴基斯坦移民员工在该华人餐饮企业工作期间，每天被迫工作12个小时，没有公众假期，病假按旷工减免工资。对其身体和精神造成极大伤害。

　　警方在调查中发现，3名华商所雇佣的14名移民员工，其雇佣合约有短期、长期和兼职工等不同种类。移民员工每周工作40小时，企业负责食宿。劳工合约工资较实际薪资低很多。企业还要求员工，在空白信纸上签名，用于在辞退员工时申明，员工为自动辞工。

　　被雇佣的14名移民，每天实际工作时间为11到12小时，没有加班费和休假。病假一律扣减工资，甚至有的员工因受工伤前往医院看病，也要扣工资。一些意外被割破手的员工，哪怕是手指臃肿，也得继续上班，否则将扣工资。

　　调查还发现，企业负责的员工食宿，实际上已从员工的工资中扣除费用。企业不仅每月向每位员工收取150欧元伙食费，还规定员工每天只可吃一些鸡肉、菜和米饭。若发现员工吃其它食品，将罚款50欧元。与此同时，涉案华商企业居住环境恶劣，居住者每月要扣除200欧元房费。

三、字节跳动在英国因为强迫加班导致员工集体离职

《金融时报》消息称，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮。伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。

　　据了解，摩擦主要围绕在新成立的电商业务TikTok Shop。去年10月份，TikTok Shop推出了英国站，这是TikTok Shop在亚洲以外的第一个市场。

　　TikTok Shop其实就是直播带货，由品牌商家和网红们在TikTok上进行直播，用户点击屏幕上的购物筐图标可以购买产品。

　　今年早些时候，TikTok中国母公司字节跳动的一位高管Joshua Ma来伦敦考察TikTok Shop英国站开通的情况。

　　在一次会议上，他说，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。这一言论引起了伦敦员工的愤慨。

　　此事被曝光后，TikTok表示，其在英国有明确的产假政策，包括30周带薪假期。而且，已经对Joshua Ma的相关言论展开正式调查。而这只是TikTok英国电商部门内部发生的众多冲突中的一个典型事件。

　　据悉，自从TikTok Shop英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了20人，约占总人数的一半。剩下的一些人也表示准备辞职了。

　　据悉，已经走人的两名员工还拿到了与工作条件相关的和解费。有伦敦电商团队的成员表示，他们经常一天要工作12个小时以上。

四、首钢在拉美与工会的斗争
首钢秘鲁铁矿股份有限公司是北京首都钢铁公司1992年斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿后成立的，也是我国在南美洲最大的生产型企业。首钢购买秘铁后第一年，出于与当地工会组织搞好关系的良好愿望，邀请他们到北京参观访问。这些工会领导人一返回秘鲁，就提出按照中国社会主义企业的模式给秘方员工增加福利。首钢在不了解当地相关法律的情况下，同企业工会组织签订了多达35项的福利条款协议，包括首钢秘铁职工及其家属全部享有免费医疗、免费教育、免费居住和免费水电等。
　　今年3月，首钢秘铁矿工工会又一次向首钢秘铁提出每人每天增加工资14索尔(3.45索尔合1美元)，但首钢秘铁坚持只增加1.5索尔。6月1日秘铁矿工工会宣布罢工。首钢秘铁的高管们只能再一次走到似曾熟悉又陌生的谈判桌前，公司方面最终答应给每个职员日增工资2.9索尔，并给予一次性补贴570索尔。至此，首钢秘铁又一轮劳资谈判结束。据首钢秘铁初步测算，此次罢工遭受的直接经济损失就高达351万美元。更令人担忧的是，谁也不能确定下一次罢工的具体日期。

五、澳大利亚的劳动法规定

2009年联邦《公平工作法》规定了十项全国雇佣标准（以下称“标准”），该等标准适用于所有固定雇员（除有少数例外）：

• 每周工作38小时（加上就该雇员和所在行业而言合理的额外小时数）；

• 4周带薪年假（兼职雇员按比例核算）；

• 每年10天事假（包括病假和护理假），2天无薪护理假（如果已用尽病假或护理假），2天丧假，以及5天无薪家庭暴力假（family and domestic violence leave）；

• 52周的无薪育儿假；

• 长期服务假；

• 社区服务假（允许雇员担任陪审员或参与社区活动，如消防）；

• 终止劳动合同的最短通知期和遣散费标准（依照服务时间长短而定）；

• 公共假期；

• 要求灵活工作制的权利；及

• 获得一根公平工作信息声明的权利。

参考

^ https://iltirreno.gelocal.it/prato/cronaca/2021/09/13/news/arrestati-tre-confezionisti-pagavano-gli-operai-due-euro-l-ora-1.40697751
编辑于 2022-07-14 01:27

来源：https://www.zhihu.com/answer/2573109217